HR Blog Posts - NKVK

Wat zijn de beschermingsmaatregelen voor zwangere werkneemsters?

AI gaat hand in hand met het welzijn van je werknemers

Uitzonderingen bij opeenvolgende arbeidsovereenkomsten

Nieuwe regels rond ziekteverlof

Aandachtspunten bij een ontslag om dringende reden

5 goede reflexen bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst

Ontslag en bewijs van de redenen: welke verantwoordelijkheid rust er op de werkgever?

Tekort aan werkkrachten? Zo pakt Brussel het aan

Werknemers op digitale arbeidsplatformen: focus op de nieuwe regels die van invloed zijn op verschillende sectoren

Jaarlijkse vakantie: hoe “troubles in paradise” voorkomen?

Pesten en ongewenst seksueel gedrag op het werk

Ontketen het potentieel van je medewerkers!

Salaris niet langer enig criterium!

5 tips om hybride werken in je bedrijf te verbeteren

Waarom zou u omgeschakelde profielen aanwerven?

Een student aanwerven: welke formaliteiten moet de werkgever vervullen?

Gelukkige werkende senioren

Meer werkuren voor studenten in 2022

5 redenen om uw bedrijf te digitaliseren

Welke toekomst is er weggelegd voor glijdende uurroosters en structureel telewerk?

De richtlijn inzake transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Weer aan het werk na corona: hoe je werknemers behouden?

Covid safe ticket en testen op de werkvloer: Heiligt het doel de middelen?

De impact van de coronapandemie op de arbeidsmarkt

Telewerk en informatieveiligheid

Talent behouden dankzij ‘inplacement’

Leiders, mobiliseer uw werknemers opnieuw!

Post Covid telewerk door Belgische grenswerkers voor Nederlandse werkgevers

Corona HR-Maatregelen: een update

Na corona zal alles draaien rond vertrouwen tussen werkgever en werknemer

Een duurzame prestatiedynamiek doet uw onderneming groeien

De sleutel tot succesvol hybride werken tijdens de quarantaine

Quarantaine en meer telewerken: Welke gevolgen heeft dit voor mijn recht op aftrek van btw op mijn autokosten?

Wat voor een leidinggevende bent u?

Zo blijf je efficiënt telewerken ondanks het coronavirus

Loonkost beperken in België? Het kan

Personeel Belgie: 5 aandachtspunten voor Nederlandse bedrijven

Wat te doen als je werknemer ziek wordt in België, Nederland of Luxemburg?

Bedankt! U bent succesvol ingeschreven op de nieuwsbrief.

Oeps, er ging iets mis!