In België is een akkoord bereikt over het opnieuw invoeren van de proefperiode, die in de arbeidsovereenkomst kan worden ingelast door middel van een proefbeding. Deze bestond vroeger ook maar werd in 2014 afgeschaft.
Wat betekent de terugkeer van de proeftijd concreet?
Concreet betekent dit dat zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst in de eerste 6 maanden kunnen beëindigen met een zeer korte opzegtermijn van één week. Op dit moment is de opzegtermijn bij een anciënniteit van minder dan 3 maanden eveneens één week, daarna wordt deze langer.
Wellicht zal de nieuwe regeling in de loop van het komende voorjaar ingang vinden (na stemming in het parlement). Zij zal ook maar van toepassing zijn op arbeidsovereenkomsten die ná de inwerkingtreding van de nieuwe regels worden afgesloten.
Waar moet je als buitenlandse werkgever op letten?
Ook voor buitenlandse bedrijven die géén Belgische vestiging hebben maar wél lokale medewerkers in België is het fijn dat het risico van het aannemen van een nieuwe medewerker daarmee kleiner wordt. En dat er dus meer tijd is om te bepalen of u echt de juiste persoon heeft gevonden. Wel is het weer een moment om u bewust te zijn van de verschillen tussen het arbeidsrecht in uw eigen land en de buurlanden! Het eenvoudigweg toepassen van uw eigen modelarbeidsovereenkomst op een samenwerking met een werknemer in het buitenland is geen optie. Waarom? Omdat de “dwingende bepalingen” uit het arbeidsrecht van het land waarin een werknemer gewoonlijk werkt in veel gevallen voorrang hebben op de bepalingen van het arbeidsrecht van een ander land. Komt u met de werknemer in het buitenland een proeftijd overeen die niet voldoet aan de lokale regels, dan riskeert u dat de gehele proeftijd, vanaf de eerste dag, nietig is en u de werknemer niet kunt ontslaan met gebruikmaking van het proeftijdbeding.
Klik hier voor meer informatie over de risico’s hiervan
Of download onze Valkuilen Personeel in het buitenland
Proeftijd in België vs. Nederland, Duitsland en Frankrijk, wat zijn de belangrijkste verschillen?
In al deze landen geldt dat een proeftijdbeding schriftelijk moet worden afgesproken om er een geldig beroep op te kunnen doen. Maar hoe zit het met de duur van de proeftijd en de opzegtermijn die je bij opzegging tijdens de proeftijd in acht moet nemen?
België (nog niet definitief)
- Proeftijd enkel toegestaan in nieuw af te sluiten overeenkomsten; duur tot max. 6 maanden met één week opzegtermijn (nu bedraagt de door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn bij een anciënniteit van bijv. 3 maanden 3 weken, daarna stelselmatig te verlengen met 1 week).
- Proefbeding moet steeds schriftelijk worden overeengekomen.
- Nog niet definitief, pas na goedkeuring door het parlement.
Nederland
- Proeftijd kan alleen worden opgenomen bij contracten van langer dan 6 maanden.
- Maximaal 1 maand bij tijdelijke contracten, korter dan 2 jaar (afwijking is alleen mogelijk bij CAO).
- Maximaal 2 maanden bij onbepaalde tijd contracten of contracten van 2 jaar of langer.
- Opzegtermijn bij opzegging tijdens de proeftijd: géén.
Duitsland
- In Duitsland is een proefperiode (Probezeit) gebruikelijk tot 6 maanden. Voor tijdelijke contracten is deze korter.
- Tijdens de proefperiode kan de arbeidsovereenkomst met een korte opzegtermijn van circa 2 weken worden beëindigd.
Frankrijk
- De proeftijd (période d’essai) moet expliciet in het contract staan en de duur verschilt per functie: bij gewone werknemers tot 2 maanden, bij kaderleden tot 4 maanden, en ook verlengingen zijn mogelijk onder voorwaarden.
- Opzegtermijnen tijdens de proeftijd zijn kort, maar wel zeer formeel vastgelegd in de wet.
Hoe kunt u de proeftijd correct toepassen?
Zorg voor een correcte formulering van het proeftijdbeding in het arbeidscontract
Zorg dat het proefbeding duidelijk en schriftelijk is opgenomen volgens de vereisten die gelden in het land waar de werknemer gewoonlijk werkt.
Pas op met modelarbeidsovereenkomsten
Zodat u niet achteraf tot de conclusie komt dat er een verkeerde proeftijdbepaling in het contract is opgenomen.
Check op voorhand welke opzegtermijn en -wijze van toepassing is
Zodat u, mocht u onverhoopt tijdens de proeftijd afscheid willen nemen van een werknemer, meteen weet hoe u te werk kunt gaan.
Zorg ervoor dat u voor alle landen de nodige expertise paraat heeft
Wilt u meer weten over de proeftijd in binnen- en buitenland?
Voor uw contracten met medewerkers in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië zijn wij u graag van dienst. In Nederland en België beschikken wij over eigen arbeidsrechtjuristen, in de overige landen werken wij samen met externe partijen waarmee wij u graag in contact brengen.
Neem contact met ons op!
.webp){kind=logo}
.png)