.webp){kind=logo}
Werkgevers kunnen hun werknemers voor elke effectief gepresteerde dag (dus niet op vakantie- en ziektedagen) een zogenaamde maaltijdcheque toekennen. Met die cheque – in de praktijk in elektronische vorm – kunnen werknemers in de horeca of de winkel een maaltijd of voedingsmiddelen kopen.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Dit horen wij vaak van onze Nederlandse klanten die hun eerste Belgische werknemer in dienst nemen. Uiteraard ingegeven door de wens van vrijwel elke werkgever om de arbeidsvoorwaarden zoveel mogelijk gelijk te houden voor de werknemers in binnen- en buitenland. Wel grappig, want de volgende wens die een werkgever vaak bij ons neerlegt is om optimaal gebruik maken van de mogelijkheden om zo min mogelijk belasting te betalen. En laten de maaltijdcheques in België nu juist de uitgelezen arbeidsvoorwaarde zijn om dit doel te bereiken.
Wat is eigenlijk zo’n maaltijdcheque in België?
Werkgevers kunnen hun werknemers voor elke effectief gepresteerde dag (dus niet op vakantie- en ziektedagen) een zogenaamde maaltijdcheque toekennen. Met die cheque – in de praktijk in elektronische vorm – kunnen werknemers in de horeca of de winkel een maaltijd of voedingsmiddelen kopen. Maaltijdcheques zijn een zeer populair voordeel: meer dan 70% van de Belgische werknemers ontvangen ze!
Let wel op: aangezien de maaltijdcheque niet mag worden toegekend op een niet-gepresteerde dag, is het belang van de registratie van afwezigheden in de salarisadministratie niet alleen verplicht in België, maar ook van groot belang!
Wat is het voordeel van maaltijdcheques?
Los van het feit dat maaltijdcheques een zeer gebruikelijke arbeidsvoorwaarde zijn (en in bepaalde sectoren zelfs verplicht), stellen ze de werkgever in staat om een aanzienlijk bedrag netto aan werknemers te vergoeden.
In 2025 mocht zo’n maaltijdcheque een nominale waarde van maximaal € 8 hebben. Daarvan moest de werknemer € 1,09 zelf financieren (door een inhouding op het nettoloon); de overige € 6,91 waren ten laste van de werkgever. Het fiscale voordeel bestaat erin dat het werkgeversdeel volledig is vrijgesteld van inkomstenbelasting en sociale bijdragen. Dit voordeel wordt in 2026 nog groter: vanaf 1 januari 2026 zal de vrijstelling voor de werkgeversbijdrage verhoogd worden naar € 8,91. Dat betekent dat de maximale nominale waarde van een maaltijdcheque naar € 10 stijgt. De werknemer blijft € 1,09 per cheque zelf financieren. Bij gemiddeld 20 werkdagen per maand kan u dus maandelijks tot € 178,20 netto betalen aan uw werknemers.
Lees meer op de website van de Belgische overheid
Of neem contact met ons op!
Heeft u de salarisadministratie voor uw werknemers uitbesteed aan Interfisc, dan zorgen wij er uiteraard voor dat uw werknemers de maaltijdcheques ontvangen en dat alle bijbehorende betaalstromen incl. de verwerking in de salarisadministratie worden afgehandeld.
Waar maaltijdcheques in België een populaire én fiscaal bijzonder aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn, werkt dit in Nederland heel anders. Daar draait alles om de Werkkostenregeling (WKR)—een flexibel systeem waarmee u zelf bepaalt welke vergoedingen en voordelen u binnen de vrije ruimte aanbiedt. Voor internationale werkgevers is het essentieel om deze verschillen goed te begrijpen. Een voordeel dat in België standaard is, vraagt in Nederland om een totaal andere aanpak.
Lees meer en ontdek hoe u maaltijdcheques vertaalt naar de Nederlandse WKR >>
Dit horen wij vaak van onze Nederlandse klanten die hun eerste Belgische werknemer in dienst nemen. Uiteraard ingegeven door de wens van vrijwel elke werkgever om de arbeidsvoorwaarden zoveel mogelijk gelijk te houden voor de werknemers in binnen- en buitenland. Wel grappig, want de volgende wens die een werkgever vaak bij ons neerlegt is om optimaal gebruik maken van de mogelijkheden om zo min mogelijk belasting te betalen. En laten de maaltijdcheques in België nu juist de uitgelezen arbeidsvoorwaarde zijn om dit doel te bereiken.
Wat is eigenlijk zo’n maaltijdcheque in België?
Werkgevers kunnen hun werknemers voor elke effectief gepresteerde dag (dus niet op vakantie- en ziektedagen) een zogenaamde maaltijdcheque toekennen. Met die cheque – in de praktijk in elektronische vorm – kunnen werknemers in de horeca of de winkel een maaltijd of voedingsmiddelen kopen. Maaltijdcheques zijn een zeer populair voordeel: meer dan 70% van de Belgische werknemers ontvangen ze!
Let wel op: aangezien de maaltijdcheque niet mag worden toegekend op een niet-gepresteerde dag, is het belang van de registratie van afwezigheden in de salarisadministratie niet alleen verplicht in België, maar ook van groot belang!
Wat is het voordeel van maaltijdcheques?
Los van het feit dat maaltijdcheques een zeer gebruikelijke arbeidsvoorwaarde zijn (en in bepaalde sectoren zelfs verplicht), stellen ze de werkgever in staat om een aanzienlijk bedrag netto aan werknemers te vergoeden.
In 2025 mocht zo’n maaltijdcheque een nominale waarde van maximaal € 8 hebben. Daarvan moest de werknemer € 1,09 zelf financieren (door een inhouding op het nettoloon); de overige € 6,91 waren ten laste van de werkgever. Het fiscale voordeel bestaat erin dat het werkgeversdeel volledig is vrijgesteld van inkomstenbelasting en sociale bijdragen. Dit voordeel wordt in 2026 nog groter: vanaf 1 januari 2026 zal de vrijstelling voor de werkgeversbijdrage verhoogd worden naar € 8,91. Dat betekent dat de maximale nominale waarde van een maaltijdcheque naar € 10 stijgt. De werknemer blijft € 1,09 per cheque zelf financieren. Bij gemiddeld 20 werkdagen per maand kan u dus maandelijks tot € 178,20 netto betalen aan uw werknemers.
Lees meer op de website van de Belgische overheid
Of neem contact met ons op!
Heeft u de salarisadministratie voor uw werknemers uitbesteed aan Interfisc, dan zorgen wij er uiteraard voor dat uw werknemers de maaltijdcheques ontvangen en dat alle bijbehorende betaalstromen incl. de verwerking in de salarisadministratie worden afgehandeld.
Waar maaltijdcheques in België een populaire én fiscaal bijzonder aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn, werkt dit in Nederland heel anders. Daar draait alles om de Werkkostenregeling (WKR)—een flexibel systeem waarmee u zelf bepaalt welke vergoedingen en voordelen u binnen de vrije ruimte aanbiedt. Voor internationale werkgevers is het essentieel om deze verschillen goed te begrijpen. Een voordeel dat in België standaard is, vraagt in Nederland om een totaal andere aanpak.
Lees meer en ontdek hoe u maaltijdcheques vertaalt naar de Nederlandse WKR >>
Krijg alle updates over onderzoeken en business opportuniteiten!
.png)
