In deze whitepaper zetten wij vijf valkuilen voor u op een rij die voor problemen en onnodige kosten kunnen zorgen bij het aannemen van lokaal personeel in het buitenland. Ook geven wij u tips waarmee u dergelijke problemen kunt voorkomen. Daarbij gaan wij er bij wijze van voorbeeld van uit dat u een Belgisch bedrijf vertegenwoordigt dat een werknemer in Nederland in dienst wil nemen. Uit onze praktijk blijkt regelmatig dat gebrek aan kennis bij de onderstaande vijf puntenproblemen in de toekomst opleveren:

• Aanbieden van een standaard arbeidsovereenkomst aan werknemers in het buitenland;
• Géén aanvullende pensioenverzekering aanbieden aan werknemers in het buitenland;
• Een vestiging opzetten in het buitenland om daar een werknemer te kunnen aannemen;
• Aannemen dat zieke werknemers altijd een uitkering krijgen van de overheid;
• Uw werknemers laten rijden met een in België geregistreerde en verzekerde auto, omdat dat goedkoper is

‍

Aangezien de lokale regels in elk land anders zijn, kunnen de valkuilen ook per landverschillen. Realiseert u zich goed dat wij slechts enkele hiervan als voorbeeld hebbenopgenomen in deze whitepaper.

In deze whitepaper zetten wij vijf valkuilen op een rij die voor problemen en onnodige kostenkunnen zorgen bij het aannemen van lokaal personeel in Nederland. Ook geven we tipswaarmee u dergelijke problemen kunt voorkomen. Daarbij gaan wij er bij wijze van voorbeeldvan uit dat u een Belgisch bedrijf vertegenwoordigt met een werknemer in Nederland.

Uit onze praktijk blijkt regelmatig dat gebrek aan kennis over de onderstaande vijf puntenproblemen of onnodige kosten in Nederland opleveren:

• Een vestiging opzetten in Nederland, uitsluitend om personeel in Nederland tekunnen aannemen
• Een dure Employer of Record (EOR) oplossing kiezen, niet wetende dat u ook uweigen payroll kunt opzetten
• Uw eigen standaard arbeidsovereenkomst aanbieden aan uw werknemers inNederland
• Employee benefits: een bedrijfswagen met Belgisch kenteken en géén pensioen
• Aannemen dat zieke werknemers ook in Nederland een uitkering krijgen van deoverheid

Steeds vaker weigeren banken een zakelijke rekening of zeggen die op omdat ze vrezen in strijd te handelen met de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft). Voor de ondernemers in de automotive branche levert dat grote problemen op. Hoe komt het dat banken steeds vaker een zakelijke rekening weigeren of opzeggen?

‍

Meer dan eens hebben ondernemers weinig zin om de "kleine lettertjes" van een contract goed te lezen. Zij hebben het al druk genoeg en vertrouwen er op ‘dat het wel goed zit’. Dat kan kostbare gevolgen hebben, zoals blijkt uit een rechtszaak die ik in dit document zal bespreken.

‍

De werkgever is inhoudingsplichtig en behoort de fiscale bijtelling in te houden op het loon. Dit heeft de werkgever bij deze werknemer echter nooit gedaan. De boekencontrole door de Belastingdienst constateert dat de werkgever heeft nagelaten de bijtelling toe te passen. Dit betekent dat de werknemer te veel netto loon heeft ontvangen en de werkgever te weinig loonbelasting heeft afgedragen. De werkgever ontvangt naheffingsaanslagen en is hier niet mee akkoord. Wie is in fout?

Het komt in de praktijk regelmatig voor, een bank zegt de zakelijke bancaire relatie met een klant op. Meestal wordt de opzegging voorafgegaan door een brief van de bank aan de klant met allerlei vragen over, onder andere, geldstromen, contante stortingen en de bedrijfsactiviteiten. Indien die vragen niet naar tevredenheid van de bank worden beantwoord, dan beëindigt de bank de bancaire relatie. Mag dat zomaar? En wat valt hiertegen te ondernemen? Ik bespreek het aan de hand van een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam.

‍

Het komt vaak voor dat een partij meent dat hij door verjaring eigenaar is geworden van een stuk grond. Vaak wordt gedacht dat een dergelijk oordeel alleen door een rechter kan worden gegeven, maar er is ook een belangrijke rol weggelegd voor de notaris. Wat is nu precies die bijzondere rol van de notaris bij verjaring? De kamer voor het notariaat heeft zich hierover uitgelaten in een interessante uitspraak.  Deze leest u hieronder, inclusief een verdere uitleg van verjaring.

‍

Als je als werknemer lid bent van een Ondernemingsraad (OR), dan geniet je extra ontslagbescherming. Reden hiervoor is dat je als OR-lid natuurlijk onafhankelijk en zonder hinder OR-werkzaamheden moet kunnen uitoefenen. Een recente uitspraak van het hof ’s-Hertogenbosch laat zien hoe de ontslagbescherming van een OR-lid werkt in de praktijk.

‍

Een koopoptie (of een recht op koop) en een recht van eerste koop (of een voorkeursrecht) zijn rechten die in een overeenkomst - met betrekking tot bijvoorbeeld een bedrijfsgebouw - kunnen worden afgesproken. Die rechten verschillen juridisch nogal van elkaar. In deze blog zet ik eerst het verschil tussen een koopoptie en een recht van eerste koop uiteen. Vervolgens bespreek ik twee uitspraken, waarin een koopoptie en een recht van eerste koop aan de orde kwamen.

‍

De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) kent aan de ondernemingsraad enkele bijzondere bevoegdheden toe. Het gaat dan bijvoorbeeld om het adviesrecht, het instemmingsrecht, het initiatiefrecht en het recht op informatie. In deze blog zullen wij het adviesrecht van de ondernemingsraad verder uitlichten. Wat is het adviesrecht? Wanneer moet een ondernemingsraad om advies worden gevraagd en hoe ziet een adviesprocedure eruit? In deze blog geven wij antwoord op deze vragen.

‍

Een veel voorkomend misverstand is dat ouders hun kinderen, in juridisch jargon 'de legitimaris', niet kunnen onterven. Dat is niet juist. Ouders kunnen hun kinderen wel degelijk onterven. Wat niet kan, is daarmee (het onterven) het kind de aanspraak op de zogenaamde 'legitieme portie' ontzeggen. De legitieme portie is dat deel van de nalatenschap waarop een kind volgens de wet minimaal recht heeft.

In de wereld van fusies en overnames is vertrouwelijkheid een van de meest waardevolle valuta's. Bij de start van een verkoopproces (oriëntatiefase) wordt gewoonlijk geheimhouding afgesproken omdat gevoelige (bedrijfs)informatie zal worden gedeeld. Maar hoe zorgt u ervoor dat deze informatie niet in verkeerde handen valt? Hier komt de geheimhoudingsovereenkomst, ook wel bekend als de Non-Disclosure Agreement (NDA), in het spel.