Vijf valkuilen bij het aannemen van lokaal personeel in het buitenland

In deze whitepaper zetten wij vijf valkuilen voor u op een rij die voor problemen en onnodige kosten kunnen zorgen bij het aannemen van lokaal personeel in het buitenland. Ook geven wij u tips waarmee u dergelijke problemen kunt voorkomen. Daarbij gaan wij er bij wijze van voorbeeld van uit dat u een Belgisch bedrijf vertegenwoordigt dat een werknemer in Nederland in dienst wil nemen. Uit onze praktijk blijkt regelmatig dat gebrek aan kennis bij de onderstaande vijf puntenproblemen in de toekomst opleveren:

• Aanbieden van een standaard arbeidsovereenkomst aan werknemers in het buitenland;
• Géén aanvullende pensioenverzekering aanbieden aan werknemers in het buitenland;
• Een vestiging opzetten in het buitenland om daar een werknemer te kunnen aannemen;
• Aannemen dat zieke werknemers altijd een uitkering krijgen van de overheid;
• Uw werknemers laten rijden met een in België geregistreerde en verzekerde auto, omdat dat goedkoper is

‍

Aangezien de lokale regels in elk land anders zijn, kunnen de valkuilen ook per landverschillen. Realiseert u zich goed dat wij slechts enkele hiervan als voorbeeld hebbenopgenomen in deze whitepaper.