In Algemeen, Financiëel, Juridisch

als

Elke werkgever maakt het wel eens mee: een werknemer belt je ‘s ochtends op om te melden dat hij ziek is. Hoelang is dan meestal niet helemaal duidelijk. Als je werknemers hebt in verschillende landen zullen er ook verschillende regels van toepassing zijn. Wij lijsten ze even voor jullie op.

België

In België is het verplicht dat de werknemer zijn werkgever onmiddellijk verwittigt als hij/zij arbeidsongeschikt is. Dit kan per telefoon, per sms, per mail. In het arbeidsreglement staan de modaliteiten om de ziekte aan te geven bij de werkgever.

De werknemer gaat vervolgens naar een arts ter onderzoek, die een ziektebriefje zal meegeven met het aantal dagen dat de werknemer thuis moet blijven, voor herstel. Ook dit dient zo snel mogelijk aan de werkgever gemeld te worden zodat deze laatste rekening kan houden met diens afwezigheid.

De werkgever is verplicht zijn werknemer 1 maand loon door te betalen als de werknemer voor langere tijd ziek is. Er zijn verschillen tussen een arbeider en een bediende:

Bediende: 100% van zijn loon uitbetaald vanaf de eerste dag ziekte.
Arbeider:

– 100% van het brutoloon voor de eerste 7 kalenderdagen
– 85,99% van het brutoloon voor de 8ste tot de 14de kalenderdag
– 25,88% van het begrensde brutoloon + 85,88% van het deel boven de grens voor de 15de tot de 30Ste kalenderdag

Nederland

In Nederland dient de werknemer de werkgever zsm te verwittigen in geval van ziekte. De wijze waarop is vrij te kiezen.

De werknemer dient niet naar zijn huisarts te gaan voor een ziektebriefje.

Als werkgever ben je in Nederland als werkgever verplicht om 2 jaar door te betalen aan minimum 70% van het loon. Veel cao’s voorzien zelfs meer tijdens het eerste jaar en moet je gedurende 1 jaar het loon aan 100% doorbetalen.

Hier kan je je als werkgever kan wel tegen verzekeren via een ziekteverzuimverzekering.

Om de werknemer zo snel mogelijk terug aan de slag te krijgen is de werkgever verplicht om de richtlijnen te volgen in de Wet verbetering poortwachter. Hierin staan de verplichtingen vermeld voor werkgever en werknemer. Deze Wet voorziet in een 10-tal stappen om de re-integratie van de werknemer in de firma zo goed mogelijk te bevorderen.

Luxemburg

Net als in België en Nederland moet de werknemer de werkgever zo snel mogelijk verwittigen in geval van ziekte, dit is verplicht op de eerste dag ziekte.

De werkgever dient een ziektebriefje te ontvangen, ten laatste op de 3de dag van ziekte. Deze termijn geldt ook in het weekend! In het geval de ziekte maximaal 2 dagen duurt, dan kan de werkgever afzien van de verplichting om een ziektebriefje binnen te brengen, maar deze mogelijkheid moet dan wel duidelijk vermeld staan, ofwel in het arbeidscontract van de werknemer, ofwel in het intern reglement van de onderneming.

De werkgever is verplicht gedurende de eerste 77 dagen van de ongeschiktheid het salaris door te blijven betalen. Daar staat wel een terugbetaling tegenover van de CNS, à rato van 80%.

Na de 77 dagen valt de werknemer terug op de sociale zekerheid en zal de CNS de werknemer rechtstreeks uitbetalen.

Overzicht

België Nederland Luxemburg
Onmiddellijk de werkgever verwittigen Werkgever onmiddellijk verwittigen De werkgever onmiddellijk verwittigen
Verplicht ziektebriefje Géén verplichting tot ziektebriefje Ziektebriefje vanaf 3de dag verplicht

 

Werknemer dient de ziektebrief ook aan de CNS door te geven

1 maand doorbetaling door werkgever (er zijn verschillen tussen bediende en arbeider) 2 jaar doorbetaling aan minimaal 70%. cao regels kunnen hiervan afwijken Doorbetaling van het loon gedurende de eerste 77 dagen, met een terugbetaling door de CNS van 80%
Wet verbetering Poortwachter ter re-integratie van de werknemer

 

Klik hier voor meer informatie over SECUREX. Neem voor vragen contact op met Ju Tung Chiu, Manager van Be.Lance. 

Newsletter

Nieuws in de categorie Bekijk al het nieuws

KVK nummer Belgie? 7 stappen om een bedrijf in Belgie te starten

Wilt u een KVK-nummer Belgie aanvragen om een bedrijf in België te starten? In Vlaanderen kan u aan de hand van deze 7 stappen vlot uw project realiseren. Vlaanderen is de noordelijke regio van België met Brussel als hoofdstad. Het is de toegangspoort naar Europa. Duizenden buitenlandse bedrijven genieten vandaag al van de talloze voordelen […]

Download de gids ‘Succesvol Zakendoen in België 2020’

NKVK heeft samen met haar partners een gids samengesteld om u te helpen bij uw zakendoen in België. Deze gids wil u wegwijs maken in de belangrijkste zakelijke verschillen tussen beide landen zodat u goed voorbereid aan de slag kan in België. We hebben het onder andere over cultuur- en marketingverschillen, maar spreken evengoed over […]

Belgische banken en andere financiële aspecten van zaken doen in België

Belgische banken en andere financiële aspecten van zaken doen in België. Als u als Nederlands bedrijf over de grens zaken doet komt u er al snel mee in contact. Het is dus belangrijk op de hoogte te zijn van de belangrijkste bancaire aandachtspunten. In dit artikel wordt op hoofdlijnen ingegaan op een drietal bancaire aspecten: […]

Gerelateerd nieuws Bekijk al het nieuws

Beneliga: de belangrijkste bijzaak ter wereld

Enige jaren leek het idee dood en begraven maar kijk het idee van een Beneliga voetbal werd twee weken geleden grondig afgestoft. Deloitte stelde de zes grootste Nederlandse clubs (Ajax, PSV, Feyenoord, AZ, Vitesse en FC Utrecht) en de 5 grootste Belgische clubs (Club Brugge, AA Gent, RC Genk, Standard en Anderlecht) een studie voor […]

KVK nummer Belgie? 7 stappen om een bedrijf in Belgie te starten

Wilt u een KVK-nummer Belgie aanvragen om een bedrijf in België te starten? In Vlaanderen kan u aan de hand van deze 7 stappen vlot uw project realiseren. Vlaanderen is de noordelijke regio van België met Brussel als hoofdstad. Het is de toegangspoort naar Europa. Duizenden buitenlandse bedrijven genieten vandaag al van de talloze voordelen […]

Jumbo, of de invasie van de Nederlandse supermarkten en voedingsgroothandels

Het is toch wel opmerkelijk. Sinds de opening van de eerste Albert Heijn-winkel in het Belgische Brasschaat in 2011 lijkt België wel het beloofde land voor de Nederlandse voedingsdistributie. De snelle opening van een hele resem Albert Heijn-winkels kende een climax in de fusie van Ahold en Delhaize in 2016. Al snelde volgde foodservice gigant […]

Start typing and press Enter to search