In Algemeen

De sleutel tot succesvol hybride werken

Het hoeft niet meer gezegd te worden: de coronapandemie was een absolute boost voor telewerken. In heel wat bedrijven voordien een leuk extraatje, vandaag verplicht en morgen de norm.

De angst dat telewerk de productiviteit en efficiëntie negatief zou beïnvloeden bleek echter
al snel ongegrond: thuiswerk zorgde net voor meer evenwicht tussen werk en privé, extra flexibiliteit, tijdwinst op woon-werkverkeer, minder ziekteverzuim en een betere focus. Al heeft elke medaille een keerzijde: de teamdynamiek en samenwerking leden dan weer wel onder het telewerken. Ook andere aspecten bleken op korte termijn te werken, maar zijn toe aan verbetering om van telewerk een blijvend succes te maken.

Onze partner BDO bespreekt al de aspecten voor het optimaliseren van uw hybride werk balans in de gratis whitepaper: Whitepaper Succesvol Hybride Werken

Extra informatie nodig? NKVK – De Nederlands Kamer van Koophandel voor België en Luxemburg is er voor duizenden MKB’ers die (meer) internationaal willen ondernemen. Een goede kennis van de markt, bekend geraken met de wetgeving en het vinden van de juiste partners zijn essentieel. Voor u is een vrijblijvend gesprek met NKVK de eerste stap in de goede richting.

Nieuws in de categorie Bekijk al het nieuws

Clubhouse neemt de privacy niet ernstig

Om de zoveel tijd duikt er tegenwoordig een nieuw social mediaplatform op dat volgens insiders en early adopters het internet gaat veranderen.   Het succes van de Snapchats en TikToks in deze wereld heeft twee dingen gemeen: enerzijds taant hun succes even snel als dat hun hype begonnen is en anderzijds -en daarin ergert de privacy […]

Iemand nog een datalek te melden?

Kranten en tijdschriften melden de laatste tijd bijna dagelijkse nieuwe hacks en datalekken bij bedrijven. De voorbeelden bij sociale media-platformen de laatste weken liegen er niet om: gegevens van 533 miljoen Facebook gebruikers, 500 miljoen Linkedin gebruikers en 1,3 miljoen Clubhouse gebruikers worden online te grabbel gegooid. (Al ontkennen al deze platformen met hand en tand dat […]

Welke gegevens mogen ondernemingen verzamelen in het kader van een diversiteitsbeleid?

In het zog van de “Black Lives Matter”-beweging streven ondernemingen ernaar om meer diversiteit in hun personeelsbestand te bewerkstelligen. Werkgevers wensen daarbij soms aan hun werknemers of aan kandidaten te vragen om op vrijwillige basis persoonlijke informatie mee te delen (“diversity monitoring”). Vaak gaat het om enquêtes met vragen over ras, etnische afkomst, gezondheid, religie, seksuele geaardheid, gender, genderidentiteit of sociale afkomst.   Maar in […]

Start typing and press Enter to search